Ofte stilte spørsmål til rekruttering

Når kan jeg forvente å høre tilbake fra dere?

Vi gir løpende tilbakemelding til kandidater som er i prosess med oss.

Vi skal gi alle en tilbakemelding senest 2-3 dager etter gjennomført aktivitet. Dvs. at du får tilbakemelding maks 2.-3 dager etter du har sendt inn søknad/CV og maks 2-3 dager etter du har vært f.eks. på intervju eller møte med bedriften.
Dette gjelder uansett om det er en søknadsfrist eller ikke

Når gjør dere lønnsavklaringer?

Det gjør vi veldig tidlig i prosessen. Vi ønsker ikke at lønn plutselig skal dukke opp som en showstopper, så her har vi full åpenhet fra dag 1. Oppdragsgiver har allerede definert lønnsnivået på den aktuelle rollen og den kommuniseres med kandidater og det avklares eventuelle forhandlingsrom tidlig. Det forplikter begge parter senere i prosessen.

Rekrutterer dere til alle typer stillinger og bransjer?

Ja, det gjør vi. Vi har rekruttert til «alle roller og bransjer» og vi har nettverk og kontakter innenfor et bredt spekter av bransjer og sørger for at du får gode kandidater uansett hvilken bransje eller rolle som skal fylles. 

Så skal det jo likevel sies at flere av våre rekrutteringsrådgivere har sine «spesialområder» og skal vi nevne noen områder vi er ekstra gode på så vil nok det være: teknologibedrifter, retail, industri og produksjon, idrett/frivillige organisasjoner, eiendom og bank/finans. Når det gjelder roller vi har rekruttert mye til er det ulike salgsroller, produktsjefer, distriktssjefer, butikksjef, markedsførere, utviklere, tekniske konsulenter, rådgivere og ledere. Pluss mye annet 🙂

Hvor fort kan dere starte en rekrutteringsprosess om vi velger å samarbeide med dere?

Vi starter alltid rekrutteringsprosessen samme dag som avtalen/bekreftelse på oppdraget er kommet. Vi vet hvor viktig det er å komme raskt i gang og kjøre en effektiv rekrutteringsprosess slik at kandidaten er ombord så raskt som mulig. Her kan du lese mer om vår rekrutteringsprosess.

Hvor enkelt er det å registrere seg i deres database?

Kjempeenkelt!
Du kan enten sende en epost til denne adressen rekrutteringspartner+candidate@mail.manatal.com der du legger ved CV og har navnet ditt som emne i eposten.
Eller du kan registrere deg vi åpen søknad her.

Hvor mye koster det å rekruttere gjennom dere?

Pris på en standard rekruttering hos oss avhenger en del av hva oppdragsgiver ønsker å inkludere. Det viktigste er kvalitet i rekrutteringsprosessen og å velge de metoder og kanaler som er riktig for den aktuelle oppdragsgiveren. F.eks er det kanskje slik at Finn.no ikke alltid er den beste kanalen for stillingsannonser og kanskje er det annet som gir bedre verdi for penga?

Vi har en fastpris på tester i rekrutteringsprosessen på 10.000,- eks. mva. Da tester vi inntil 5 kandidater.

Må jeg fylle i egen CV i deres database?

Nei, det trenger du ikke. Har du en oppdatert CV laster du opp den sammen med søknadsbrevet – alternativt peker du oss til en oppdatert LinkedIn profil.

Du kan alltid laste opp CV´en din under «Åpen Søknad» så er du tilgjengelig for oss neste gang det dukker opp en relevant stilling.

Har dere no-cure no-pay løsning?

Ja, dersom vi ikke finner riktig kandidat i første runde, kjører vi ny rekrutteringsprosess kostnadsfritt slik at vi finner riktig kandidat. Les mer her.

Gir dere personlige tilbakemeldinger til alle kandidater?

Ja, det gjør vi!
Kandidater som ikke kommer videre til intervju får en skriftlig tilbakemelding med en personlig tilbakemelding på hvorfor de ikke gikk videre.
Kandidater som kommer videre til intervju og faller av underveis i prosessen får tilbud om et tilbakemeldingsmøte.
Så kan det selvfølgelig være unntak til dette om vi f.eks. får 300 søknader til en stilling – da vil vi gruppere dette litt mer og f.eks gi lignende tilbakemelding til alle kandidater som ikke møter et formelt krav (om det finnes) eller ikke har ønskede kvalifikasjoner/erfaring.

Hvorfor gir dere personlige tilbakemeldinger til alle kandidatene? Og hvorfor gjør dere det underveis i prosessen?

Vi er opptatt av god kandidatopplevelse og vi vet at det verste som finnes for en kandidat er «spøkelsesprosesser» – der man ikke hører noen ting, før det plutselig dukker opp et avslag.. Noe annet som irriterer over snittet mye, er mangel på gode tilbakemeldinger på hvorfor man ikke nådde opp i prosessen. At «andre kandidater matchet kriteriene bedre» er ikke en tilbakemelding på det….Som du kan se på forsiden, som er noen av tilbakemeldingene vi har fått fra kandidater så mener vi dette..

Kjører dere personlighets-, evne- og/eller motivasjonstester?

Ja, det kan vi gjøre.
I samarbeid med oppdragsgiver har vi dialog om tester er nødvendige og eventuelt hvilke tester vi skal gjøre.
Det vil i tilfellet bli opplyst i stillingsannonsen eller tidlig i prosessen. Vi bruker tester fra Fairsight da disse er veldig kandidatvennlige og gir oss den innsikten vi trenger.

Hvor tar dere på dere oppdrag?

Vi tar på oss oppdrag i hele landet. Vi har rekrutterer og samarbeidspartnere over stor deler av landet og mye av rekrutteringsprosessen kan jo også gjøres på Teams (vi gjorde jo hele prosessen på Teams under covid…) og ved behov kjører vi fysiske møter der vår oppdragsgiver måtte befinne seg.

Hvor lang tid tar en rekrutteringsprosess?

Målet vårt er at ingen rekrutteringsprosesser skal ta med enn 6 uker fra oppstart til riktig kandidat er ansatt. 2-3 av disse ukene er søknadsfristen og aktivt søk etter kandidater, noe som betyr at vår prosess er intensiv og effektiv til det beste for alle parter.

Kan dere kjøre intervjuer på kveldstid?

Ja, det kan vi. Vi kjører gjerne intervjuer på kveldstid også. Vi har stor forståelse for at kandidater ikke alltid kan ta seg fri 2 timer fra eksisterende arbeid for å stikke på et jobbintervju og prøver å tilpasse oss kandidatenes situasjon så godt som mulig.

Hva mener dere egentlig med god kandidatopplevelse?

Det kan du lese mer om her, men nøkkelord er forventningsstyring, informasjon, effektivitet, tilbakemeldinger, tidsbruk og fleksibilitet.