Hva spør man om på jobbintervju?
Når du er kandidat på et jobbintervju, er det viktig å stille spørsmål som viser din interesse for stillingen og selskapet, samtidig som du innhenter viktig informasjon for å avgjøre om jobben er riktig for deg.
Mange synes dette er litt vanskelig og lurer på hvilke spørsmål det er lurt å stille rekruttereren eller selskapet man er på jobbintervju hos. Og det er bra å være forberedt på det og ha noen gode spørsmål i bakhånd. Her gir vi deg noen eksempel på spørsmål som kan være greie å stille eller kanskje de gir deg noen ideer til andre spørsmål du er mer interessert i å vite svaret på.
Så hva spør man om på jobbintervju?
Forstå rollen og forventningene
Det å få god nok innsikt i jobben, rollen og hvilke forventninger det stilles til det som arbeidstager er gode avklaringer å gjøre tidlig i prosessen, slik at du er sikker på at denne rollen er noe for deg.
Detaljer om jobben:
- «Kan du beskrive en typisk dag eller uke i denne stillingen?»
- Dette gir innsikt i de daglige oppgavene og forventningene til rollen.
Suksesskriterier:
- «Hvordan måler dere suksess for denne stillingen?»
- Forståelse av hvordan suksess blir målt, kan hjelpe deg med å forstå hva som forventes av deg.
Større prosjekt eller mål:
- «Hvilke viktige prosjekter eller mål vil jeg arbeide med i løpet av de første seks månedene?»
- Dette spørsmålet gir et bilde av hva selskapet prioriterer og hvilke umiddelbare utfordringer du kan møte.
Lære om teamet og selskapskulturen
Dette er jo forhåpentligvis en jobb du skal ha lenge og trives i. Avklaringer rundt hvordan teamet du skal være en del av fungerer og hvordan kulturen er i selskapet er viktig innsikt for deg som kandidat.
Teamdynamikk:
- «Hvordan er teamstrukturen, og hvordan vil denne rollen samhandle med teamet?»
- Forståelse av teamdynamikken og din rolle i teamet er viktig for å se om du vil trives i jobben.
Selskapskultur:
- «Hvordan vil du beskrive selskapets kultur?»
- Kultur er en viktig faktor for jobbtilfredshet; dette spørsmålet hjelper deg med å avgjøre om du vil passe inn.
- Hvordan scorer dere på på medarbeiderundersøkelser og/eller GreatPlaceToWork?
Karriereutvikling og vekstmuligheter
De aller fleste er også opptatt av hvilke muligheter som finnes for videre karrieremuligheter i selskapet og hvordan de sørger for kompetansebygging og at de ansatte vokser i rollene sine.
Utviklingsmuligheter:
- «Hvilke muligheter finnes det for profesjonell utvikling og vekst i denne rollen eller i selskapet?»
- Dette viser din interesse for langvarig engasjement og vekst i selskapet.
Feedback og evaluering
Ytelsesevaluering:
- «Hvordan evalueres ytelsen i denne rollen, og hvor ofte?»
- Forstå hvordan og når ytelsen blir vurdert, er viktig for både personlig utvikling og for å møte selskapets forventninger.
Fremtidsutsikter og neste steg
Selskapets fremtidsplaner:
- «Hvilke langsiktige mål har selskapet?»
- Spørsmål om selskapets fremtid gir et innblikk i stabilitet og vekstmuligheter.
Neste steg i rekrutteringsprosessen:
- «Hva er de neste stegene i rekrutteringsprosessen?»
- Dette viser din interesse for stillingen og gir deg viktig informasjon om hva du kan forvente videre.
Oppsummering av «hva spør man om på jobbintervju?»
Ved å stille disse spørsmålene viser du at du er grundig, engasjert, og seriøs omkring din potensielle rolle i selskapet. Det hjelper også med å gi deg en klarere forståelse av om stillingen og arbeidsmiljøet vil være et godt match for deg. Husk at et jobbintervju er en toveis prosess – det er like mye en mulighet for deg å vurdere selskapet, som det er for dem å vurdere deg.