Hvordan kan vi rekruttere softwareutvikler for din bedrift?
Vi vet at utviklere ikke aktivt leter etter jobb – skal du rekruttere softwareutviklere må de headhuntes og motiveres til å bytte stilling. Derfor har vi en målrettet rekrutteringsstrategi, basert på headhunting, tekniske vurderinger og kulturell match.
🔍 1. Teknisk jobbanalyse – Hvilke utviklere trenger du?
Hvert selskap har unike tekniske behov. Vi starter med en kartlegging av:
📌 Hvilke teknologier og programmeringsspråk som er nødvendige
📌 Krav til backend, frontend eller fullstack-kompetanse
📌 Behov for spesialisert ekspertise innen AI, maskinlæring eller data engineering
📌 Ønsket erfaring med DevOps, sikkerhet og ytelsesoptimalisering
Denne analysen sikrer at vi vet hvilken type utvikler som vil lykkes hos dere.
🎯 2. Aktiv kandidatsøk – De beste utviklerne søker ikke jobb
Vi benytter executive search og teknologispesifikke nettverk for å identifisere de rette kandidatene:
📌 Målrettet headhunting av erfarne utviklere via nettverk, communities og tekniske fora.
📌 AI-drevet kandidatsøk som finner utviklere med riktig stack og erfaring.
📌 Direkte outreach med fokus på teknologiske utfordringer som trigger interessen deres.
📌 Omvendt referanse / Møt arbeidsgiveren der vi sikrer at kandidatene får nødvendig info om selskapet og rollen slik at vi sikrer interessen.
🏆 3. Teknisk screening og casetester
En CV sier lite om en utviklers reelle ferdigheter. Vi bruker:
✅ Evne- og personlighetstester
✅ Kodingstester og tekniske oppgaver – Verifisering av kodekvalitet, arkitekturforståelse og problemløsningsferdigheter.
✅ Live coding-intervjuer – Kandidaten får løse en oppgave i sanntid for å vise sine tekniske evner.
✅ Case-oppgaver – Realistiske utviklerutfordringer tilpasset din bedrift.
📊 4. Referansesjekk og kulturell vurdering
Tekniske ferdigheter er viktig, men rett match kulturelt og samarbeidsmessig er avgjørende. Vi sjekker:
💡 Erfaring med samarbeid i tverrfaglige team
💡 Arbeidsstil og preferanser – Hurtige leveranser vs. langsiktig utvikling
💡 Referanser fra tidligere arbeidsgivere og kollegaer
🏁 5. Onboarding – Sikre rask og effektiv oppstart
Vi vet at selv de beste utviklerne trenger tid til å komme inn i et nytt miljø. Vi bistår med:
✅ Skreddersydd onboarding-plan for rask produktivitet
✅ Definering av tech-stack og arbeidsmetodikk fra dag én
✅ Sikring av god samhandling med eksisterende team
Hvorfor velge oss til å rekruttere softwareutviklere?
🔹 Vi finner de beste kandidatene – ikke bare de som søker jobb
🔹 Vi har teknisk kompetanse og nettverk – Vi forstår hva som kreves for å lykkes som utvikler.
🔹 Vi har erfaring fra bransjer som fintech, helse-tech, SaaS, industri og e-commerce
Skal du rekruttere softwareutviklere?
La oss finne kandidaten som kan drive din teknologisatsing videre. Kontakt oss i dag for en uforpliktende prat!
📩 Book en samtale med oss på linken under