Spørsmål jobbintervju – 30 spørsmål du bør forberede deg på
Om du skal i et jobbintervju med oss eller andre, så er det en del standard spørsmål som helt sikkert dukker opp i en eller annen form. Det er en grunn til at det finnes en del standard spørsmål i et jobbintervju – de er laget for å avdekke hvem du er, hva du har gjort, hvordan du opptrer i bestemte situasjoner, om det er noe som vipper deg av pinnen etc.
Her har vi samlet en del spørsmål du sikkert har fått opp gjennom årene – og som vi kan «garantere» at du får i en eller annen form i våre intervjuer også. Vi har også skrevet litt om hvordan du kan forberede deg og hva du skal svare på noen av de.
Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen om du er kandidat hos oss
og
her kan du se hvordan prosessen er om du er vår oppdragsgiver.
Forbered deg på disse og du stiller bedre forberedt enn en del andre kandidater. Dersom du skal rekruttere er dette selvfølgelig også en god mal for hvilke spørsmål du bør ha på blokka i ethvert intervju.
Det viktigste tipset (og som kommer til å gå gjennom på mange svar) er å ha konkrete, relevante og eksempel som faktisk har skjedd. Veldig mange vil kjenne seg igjen i S-A-R metoden. Det står for Situasjon – Adferd – Resultat og det vi er ute etter er at en kandidat forteller om en konkret situasjon de har opplevd, hvordan de håndterte den (adferd) og hvilket resultat som ble oppnådd på bakgrunn av adferden.
Grunnen til dette er at tidligere adferd er den beste indikatoren for fremtidig adferd – altså at måten du har håndtert situasjoner på tidligere vil tilsi at du håndterer de ganske likt neste gang noe liknende dukker opp.
Åpen og ærlig dialog slår alltid «prøve å finne et eksempel vi tror intervjueren vil høre».
Lag deg gjerne en stikkordsliste over situasjoner du har vært gjennom som forteller noe om både dine styrker og svakheter og de personlige egenskapene du har – og som er relevant for den jobben du er på intervju til.
Spørsmål jobbintervju – Generelle spørsmål og bakgrunnsspørsmål
Kan du fortelle litt om deg selv?
Ikke dra på med hele livshistorien din, men fokuser på det som er viktig for akkurat den rollen du er på intervju for. Når det kommer til hva som skjer utenfor arbeidstid for din del, synes i alle fall vi det er bra å ta med og det forteller gjerne litt mer om kandidatene. Hold det kort, konsist og relevant.
Hva motiverte deg til å søke på denne stillingen?
Dette er et ganske viktig spørsmål- har du ikke et godt svart her, burde du kanskje ikke søkt på stillingen i utgangspunktet. Vær ærlig og finn noe mer spennende å si enn «dette er et spennende selskap i en spennende bransje». Velger du denne varianten – begrunn svaret.
Hvordan hørte du om denne jobben?
Enkelt å svare på – hvor fant du stillingsannonsen. Eller kanskje det var via nettverket ditt – i så fall er det på tide å namedroppe noen her nå.
Hva vet du om selskapet vårt og hvorfor vil du jobbe her?
Dette spørsmålet avdekker om kandidatene har gjort forberedelser og her er det viktig å gjøre litt forarbeid så du er godt forberedt på dette spørsmålet. Nettsider, årsrapport, LinkedIn og annet er gode kilder å bruke her. Om du i spørsmålet over svarte at du kjenner noen som jobber der – spør vedkommende før du skal i intervju om ting du lurer på.
Kan du beskrive din nåværende (eller siste) jobbrolle?
Bør være enkelt, men ikke overdriv og ta med det som er relevant for den aktuelle rollen. Bruk konkrete oppgaver og ting du har gjort som er relevant for stillingen. Søker du en stilling som prosjektleder er ingen interessert i å høre at du jobbet mye med salg..
Hvorfor forlater du din nåværende jobb?
Igjen er det viktig å være åpen og ærlig på det. Mange mener det er viktig å vise at du «er på vei til noe» og ikke «på vei fra noe». Vi mener ikke det er så viktig – da det kan være mange årsaker til at man også er på vei fra noe. F.eks. kan det være uenighet om strategiske veivalg, at man føler man ikke får utvikling etc. Du bør i alle fall kunne si noe om hvorfor du søkte akkurat denne jobben.
Hva er dine viktigste styrker og svakheter?
Her er det kun du som sitter på svarene, men en god ting kan være å spørre nåværende kolleger om hva de mener er dine styrker og svakheter. Det kan du også si i et jobbintervju: «Mine nåværende kolleger sier at mine styrker er …. og at mine svakheter er….» og så kan du krydre det med dine egne vurderinger og tanker.
Hvor ser du deg selv de neste fem årene?
Skal man være ambisiøs eller ikke når man svarer på et sånt spørsmål? Det er nok en vurdering fra gang til gang, men det er i alle fall viktig å si om det er konkrete karrieremål man har satt seg – som både kan være å stige i gradene eller bygge mer kompetanse. Det gir riktige forventninger på begge sider av bordet.
Spørsmål jobbintervju – Ferdigheter og erfaring
Hvilke spesifikke ferdigheter tar du med deg til denne stillingen?
Vær konkret på hva du har gjort i tidligere roller som er relevant for den stillingen du søker på. Et viktig spørsmål å være godt forberedt på. Igjen er det viktig å bruke konkrete situasjoner/hendelser som viser at du innehar de ferdighetene du selv vil fremheve.
Kan du diskutere din erfaring med [spesifikt verktøy, teknologi eller prosess som er relevant for jobben]?
Kommer ofte i rekrutteringsprosesser for spesialiststillinger og dette bør være nevnt i stillingsannonsen så det ikke kommer som en overraskelse når du får spørsmålet i intervjuet.
Har du ikke relevant erfaring hadde du kanskje ikke blitt innkalt til intervju i første omgang..
Beskriv et utfordrende prosjekt du har jobbet med og hvordan du håndterte det.
Gi et eksempel på hvordan du forbedret en prosess eller gjorde noe mer effektivt i din tidligere rolle.
Igjen, vær konkret og spesifikk. Finn gode eksempel fra en av dine tidligere roller. Trenger ikke være fra den siste – bedre med en tidligere rolle om prosjektet/oppgaven er mer relevant for den aktuell stillingen.
Hvordan holder du deg oppdatert med de siste trendene innen [industri eller jobbfelt]?
Enkelt spørsmål å svare på – og holder du deg ikke oppdatert så har du en utfordring.
Spørsmål jobbintervju – Adferdsspørsmål
Fortell meg om en gang du måtte jobbe under press. Hvordan klarte du det?
Konkrete, reelle og relevante eksempel er igjen viktig. Du kan gjerne ha med deg notater for å være sikker på å huske de detaljene du mener er viktig å få med.
Beskriv en situasjon der du hadde en konflikt med en kollega. Hvordan ble det løst?
Har du ikke opplevd en konflikt med en kollega? Konflikt er et sterkt ord og det går greit å komme med situasjoner der man «bare» var uenig. Det kan være at dere var uenige om hvordan en oppgave skulle løses – hvordan agerte du da og hvordan ble det løst?
Kan du gi et eksempel på hvordan du har vist lederskap?
Lederskap er også et vidt begrep – selv om et konkret og relevant eksempel fra arbeidslivet er det beste, synes vi at det også er mulig å bruke eksempel utenfor jobb. Kanskje leder du et idrettslag eller er prosjektleder for et stort arrangement idrettslaget arrangerer?
Har du noen gang gjort en feil på jobben? Hvordan taklet du det?
Det eneste feil svaret du kan komme med her er at du ikke har gjort feil. Da er det fare for at du blir strøket fra prosessen i det øyeblikket du sier det. Vi har alle gjort feil og det intervjueren er ute etter er hvordan det ble løst.
Beskriv en gang du la inn en ekstra innsats for en jobb eller et prosjekt.
Konkret, reelt og relevant. Det kan være at du la inn ekstra timer i prosjektet, jobbet overtid eller tok på deg ekstra oppgaver utover din vanlige stilling og stillingsinstruks.
Spørsmål jobbintervju – Situasjonsavhengige spørsmål
Hvordan vil du håndtere en situasjon der du blir bedt om å fullføre flere oppgaver på slutten av dagen eller med en tidsfrist du ikke tror du kan rekke?
Dette avdekker hvordan du jobber under press og om du sier fra/sier ikke fra om situasjoner du mener er «urettferdige» og står opp får egen del og teamet. Også her vil det være bra med S-A-R.
Hvis du ble tildelt et prosjekt med ukjente oppgaver, hvordan ville du gått frem?
Har du konkrete eksempel på hvordan du løste en lignende situasjon er det absolutt best. Har du ikke opplevd det, se for deg situasjonen og tenk gjennom hvordan du ville gått frem. Kanskje ville du skaffet deg oversikt, lært deg noe nytt og konferert med kolleger/andre som har jobbet med lignende prosjekt/oppgaver.
Tenk om du hadde en uenighet med lederen din om en arbeidsprosess; hvordan vil du presentere ditt synspunkt?
Som over er det viktige her å reflektere over situasjoner man har stått i og hvordan disse er løst. Kanskje var det ikke en arbeidsprosess, men en annen mindre uenighet dere stod i?
Anta at en klient eller kunde er misfornøyd med tjenesten vår, hvilke skritt vil du ta for å løse deres bekymringer?
Sett deg inn i situasjonen og hvilke produkter/tjenester dette selskapet leverer, bruk eksempel fra tidligere roller og koble det til den aktuelle stillingen og selskapet.
Spørsmål jobbintervju – Spørsmål om rollen og selskapet
Hva interesserer deg mest med denne stillingen?
Vær konkret og ærlig på hvorfor du søkte stillingen og hva det var som trigget deg. Det kan være du så noen underliggende utfordringer, noen store muligheter og at du hadde veldig relevant erfaring fra tilsvarende rolle.
Har du spørsmål om stillingsbeskrivelsen eller ansvar?
Det kan være lurt å ha noen spørsmål uansett om du egentlig har det eller ikke. Det må jo være noe du lurer på og ingen spørsmål er for dumme. Dette handler også litt om forventningsavklaring slik at man ikke kommer 6 måneder ned i veien og lurer på hva som skjedde.
Hvordan tror du at du kan bidra til vårt team og bedriftskultur?
Sett deg inn i kulturen i selskapet, les på hjemmesider og sosiale medier, spør noen du kjenner som har jobbet der og bruk det som referanse når du svarer på hva du kan bidra med. «Jeg har forstått på folk som jobber/har jobbet her at dere har en kultur som er x/y/z – her kan jeg bidra med dette og dette»
Hvilke forventninger har du til denne rollen og selskapet vårt?
Forventningsavklaring, forventningsavklaring, forventningsavklaring… viktig for begge parter. Still spørsmål om du har forstått det riktig og vær ærlig i dialogen.
Det eneste som er verre enn å ikke få jobben er å få en jobb som er noe helt annet enn det du trodde den var..
Spørsmål jobbintervju – Avsluttende spørsmål
Har du spørsmål eller noe annet du vil legge til?
Her kan du putte alle spørsmål og kommentarer det ikke har vært plass til andre steder.
Her kan du også snu spørsmålet tilbake: » Hvilken informasjon mangler dere for at dere skal være sikre på at jeg er riktig kandidat for rollen?»
Her kan du også spørre om den videre prosessen og når du kan forvente deg tilbakemelding .
Her finner du en del andre spørsmål du kan stille på et jobbintervju.
Hvilke lønnsforventninger har du for denne rollen?
Et vanskelig spørsmål og alltid starten på en runddans mellom arbeidsgiver og arbeidstager. Si fra hva du forventer både ut fra egne forventninger og hva en slik rolle burde ha i lønn. At du f.eks. har 500.000 i året i lønn nå er egentlig ikke relevant om dette er en rolle som har en lønn på 800.000.
I våre prosesser tar vi disse avklaringene tidlig og vi er også tydelige på at det er rollene som definerer lønnen og ikke hva du tjener i dag. (så er det alltid unntak fra regelen osv)
Når vil du være tilgjengelig for å starte?
Har du 3 måneders oppsigelse? Si det.
Er du klar til å starte i morgen? Si det også.
Ønsker du litt ferie mellom slagene og må stå i nåværende stilling ut oppsigelsestiden? Det bør du også nevne.
De aller fleste arbeidstagere er fleksible for den rette kandidaten.
Har du andre jobbtilbud eller intervjuer på gang?
Vi anbefaler igjen å være åpen og ærlig. Har du prosesser på gang, si det. Har du det ikke, si det også. Er du aktivt søkende, si det også.
«Jeg har ingen andre prosesser på gang akkurat nå, men har søkt andre stillinger».
Hvorfor skal vi ansette deg?
Alle spørsmåls mor og det alle frykter mest av alt når de er på jobbintervju.
Hva skal jeg svare her?
Les denne og forbered deg godt!
Husk at det ikke er noe fasit på disse spørsmålene og det er viktig at du er åpen, ærlig og svarer det du mener/har gjort.
Prøver du å svare det du tror er riktig eller det du tenker rekrutteren eller lederen vil høre, blir du fort avslørt.
Her har vi samlet en del artikler som gir deg tips og triks under intervjuet.