Når du har kommet gjennom den første runden av jobbintervjuer og blitt innkalt til et andregangsintervju, er det et tegn på at du har gjort et godt inntrykk og er en relevant kandidat til den aktuelle stillingen.
Andregangsintervjuet representerer en dypere evaluering hvor arbeidsgivere ønsker å se hvordan du passer inn både faglig og sosialt. I denne fasen av prosessen er det ofte færre kandidater igjen, og konkurransen er skarpere. Du kommer også til å bli utfordret på en annen måte og må «svare bedre for deg».
Det er avgjørende at du forbereder deg godt til andregangsintervjuet – dette kan vi ikke få understreket nok.
Gjennomgang av stillingsbeskrivelsen, din egen søknad og første intervju er viktig for å kunne bygge videre på det gode førsteinntrykket. Du bør også være forberedt på å diskutere konkrete erfaringer og resultater som fremhever dine ferdigheter og dine bidrag til tidligere arbeidsgivere.
Nøkkelpunkter
- Forstå betydningen av andregangsintervjuet og hva det representerer i jobbsøkerprosessen.
- Gjør grundige forberedelser for å forsterke det positive førsteinntrykket.
- Vær klar til å gi detaljerte eksempler på dine ferdigheter og hva du kan bidra med.
Forberedelse til andregangsintervjuet
Før du går inn til andregangsintervjuet er det avgjørende at du vet hva du kan forvente deg og være forberedt på det uventede slik at du ikke blir vippet av pinnen om det kommer vanskelige spørsmål eller utfordringer. Kanskje har du en rekrutterer i nettverket ditt du kan spørre eller en venn du kan drive litt rollespill med før du møter til andregangsintervju?
Har vi vært trent på det tidligere er det lettere å prestere når det virkelig gjelder også.
Vanlige spørsmål og svar
Forberedelse til andregangsintervjuet inkluderer å vite hvilke typer spørsmål som kan dukke opp og ha klare, gjennomtenkte svar. Dette er avgjørende for å vise dine faglige kvalifikasjoner og personlige egenskaper, samt forståelse for stillingens lønn og betingelser.
Faglige og personlige spørsmål
- Hva motiverer deg i arbeidet? Vis med konkrete eksempler hvordan dine interesser og profesjonelle drivkraft harmonerer med stillingen du intervjuer for.
- Kan du fortelle om en utfordring på jobben og hvordan du løste den? Her forventes det at du gir en spesifikk situasjon der du demonstrerer problemløsningsferdigheter og personlige egenskaper som initiativ og utholdenhet.
Lønnsforventninger og arbeidsbetingelser
- Hva er dine lønnsforventninger? Gjør research på bransjestandarder og vær tydelig, men åpen for forhandling. Det viser at du kjenner din egen verdi og er realistisk.
- Hva er viktig for deg i arbeidsbetingelser? Det er viktig å vite hva du ser etter i en rolle utover lønn, som fleksibilitet, kurs og karrieremuligheter, slik at du viser at du tenker langsiktig.
Kompetanse og erfaringer
- Hvilken erfaring har du som er relevant for denne stillingen? Her skal du presisere din tidligere erfaring og hvordan den kan anvendes i den nye rollen.
- Kan du gi et eksempel på en ferdighet du har forbedret nylig? Dette spørsmålet gir deg sjansen til å vise din vilje til å utvikle deg og evnen til selvrefleksjon.
Vær forberedt på S-A-R – Situasjon -Adferd – Resultat. Du kommer til å bli spurt om spesifikke situasjoner som har oppstått tidligere, hvilken adferd du utviste i situasjonen og hvilket resultat som ble oppnådd.
Dette skal være konkrete og reelle situasjoner du har opplevd.
Om du f.eks. blir spurt «Hva er dine styrker?»
(som kanskje ikke er det beste spørsmålet, men det stilles av mange likevel – vi gjør det også innimellom:-))
Det beste svaret vil da f.eks. være: «Jeg er veldig strukturert. Det viste jeg i en situasjon der prosjekt X hadde havnet langt bak tidsplanen og jeg overtok som prosjektleder, laget en god struktur i prosjektet der alle leverte på sine dedikerte ansvarsområder og resultatet var at vi tok igjen det tapte og leverte prosjektet på tid og til avtalt kostnad»
Dette gir mye mer troverdighet og gjennomslagskraft enn å bare svare «Jeg er veldig strukturert».
En god rekrutterer vil stille oppfølgingsspørsmålet «Kan du vise til en situasjon der du viste denne adferden?»
Og igjen er det da viktig å være forberedt på det.
Presentasjonsteknikker og kroppsspråk
Når du er i et andregangsintervju er måten du fremfører din presentasjon og bruker kroppsspråket ditt avgjørende for å formidle ditt budskap effektivt.
Effektiv kommunikasjon
For å kommunisere effektivt under presentasjonen er det viktig med en klar struktur. Start med en introduksjon som fanger interessen, før du går inn på kjerneinformasjonen du ønsker å dele, og avslutt med et sterkt poeng som setter et varig inntrykk. Husk at korte punktlister kan gjøre informasjonen mer fordøyelig. Du bør også være klar og konsis i din informasjon for å opprettholde oppmerksomheten fra intervjueren.
Tips for presentasjonen:
- Bruk sterke innledninger for å fange interesse
- Strukturer hoveddel med punktlister
- Avslutt med et minneverdig poeng
Kroppsspråkets betydning
Ditt kroppsspråk sender ut umåtelige mengder informasjon. Vær bevisst på ansiktsuttrykket ditt og øyekontakt for å skape en forbindelse med intervjueren. Posisjonering og bevegelser kan uttrykke selvsikkerhet og entusiasme, så sørg for å ta en oppreist stilling og bruk håndbevegelser for å understreke poenger. Å være bevisst om ditt kroppsspråk kan fortelle intervjueren at du er engasjert og komfortabel.
Råd for kroppsspråket:
- Oppretthold god øyekontakt
- Bruk åpne håndbevegelser
- Stå oppreist med selvsikker holdning
Etter intervjuet
Etter å ha gjennomført et andregangsintervju er det viktig å følge opp på en profesjonell måte og forberede seg på ventetiden som følger. Det dette betyr for deg som kandidat, er å uttrykke din takknemlighet, vedlikeholde relevant kommunikasjon med arbeidsgiveren, og bruke tiden effektivt mens du avventer svar.
Oppfølging og takkebrev
Umiddelbart etter møtet, send et takkebrev til intervjueren. I dag skriver ikke så mange takkebrev i ordets direkte betydning, men det vi mener er selvfølgelig at du sender en e-post eller en SMS (avhengig av dialogen du har hatt med intervjueren) der du takker for muligheten og forsterker/gjentar din interesse for stillingen.
Det gir også en sjanse til å kort nevne viktige poeng som ble diskutert, eller fremheve aspekter ved din kompetanse som er særlig relevante for rollen du har søkt på. Du kan også stille eventuelle oppfølgingsspørsmål om du har dette.
Hvis det var snakk om å ettersende informasjon eller referanser, sørg for at dette blir gjort raskt og effektivt.
Håndtering av ventetiden
Mens du venter på tilbakemelding, utnytt tiden til å forsterke din plan og fortsette forberedelsene. Følg opp på en respektfull måte hvis arbeidsgiveren ikke har meldt tilbake innen avtalt tid. Du kan i denne perioden også evaluere din egen opptreden under intervjuet og tenke igjennom hvordan du ville håndtert visse spørsmål eller situasjoner på en annen måte. Husk at en proaktiv og reflektert tilnærming vitner om en seriøs og engasjert kandidat.
Veien videre
Etter å ha gjennomgått andregangsintervjuet står du overfor to kritiske faser: tilbudet om ansettelse og din innlemmelse i organisasjonen.
Tilbud og forhandling
Du har demonstrert din verdi og er nå i dialog om et jobbtilbud. Vær forberedt på å forhandle om vilkårene. Diskuter arbeidsforholdet som lønn, arbeidstid, og bonusordninger. Hvis du er usikker på prosessen, er det nyttig å se på de vanligste spørsmålene du kan møte. Karrieren din vil bli påvirket av disse avgjørelsene, så forsikre deg om at vilkårene reflekterer din kompetanse og dine forventninger.
Innlemmelse i organisasjonen
Når tilbudet er akseptert, er tiden inne for innlemmelse i din nye arbeidsgiver sin organisasjon. Det handler om mer enn bare å signere en kontrakt; det dreier seg om å forstå miljøet og kulturen du blir en del av. Ta initiativ til å lære om teamet og prosjektene for å starte på en god måte. Fra praktiske forberedelser til intervjuet til de første ukene på jobben, vær proaktiv for å smidig integreres i arbeidsmiljøet.
Ofte stilte spørsmål
Når du avanserer til et andregangsintervju, er det visse spørsmål og forberedelser du bør være bevisst på for å styrke din posisjon.
Hvilke spørsmål kan man forvente i et andregangsintervju?
I et andregangsintervju kan du forvente mer spesifikke spørsmål om din relevant erfaring, arbeidsmetodikk og hvordan du løser problemer. Man vil også dykke dypere inn i dine faglige kvalifikasjoner og personlige egenskaper.
Hvordan bør man forberede seg til et personlighetstest i forbindelse med andregangsintervjuet?
For å forberede seg til en personlighetstest, bør du være ærlig og intuitiv. Vær forberedt på spørsmål som måler dine reaksjoner og atferd i forskjellige arbeidssituasjoner.
Hvilken type referanser er viktige å ha klare til andregangsintervju?
Det er viktig å ha referanser som kan vitne om din arbeidsmoral, kompetanse og samarbeidsevner. Tidligere arbeidsgivere, kollegaer eller akademiske veiledere er alle gode kilder til referanser.
Hvordan kan jeg best demonstrere min erfaring under andregangsintervjuet?
For å demonstrere din erfaring effektivt, bring eksempler på tidligere prosjekter eller utfordringer du har overkommet, og hvordan disse erfaringene har forberedt deg for stillingen du intervjuer for. Lest om S-A-R teknikken over og forbered en del eksempel på det. Det er ikke feil å ha notater som du kan kikke ned på underveis i intervjuet, men ikke gjør direkte avlesning.
Hvilke lønnsforventninger er passende å diskutere i et andregangsintervju?
Andregangsintervjuet er en passende anledning til å diskutere lønnsforventninger. Vær forberedt med en forståelse av markedsverdi for rollen og din egen erfaring for å unngå å selge deg selv for lavt eller presentere urealistiske forventninger.
Vi mener at lønn er noe som bør diskuteres tidlig og i de fleste av våre prosesser er dette avklart allerede under førstegangsintervjuet eller i stillingsannonsen. Der er det forskjellig tilnærming ute og går, men vi ønsker ikke at de involverte skal bruke masse tid på en prosess der lønn kommer til å være en showstopper.
Hva er tidsrammen for å få tilbakemelding etter et andregangsintervju?
Tidsrammen for tilbakemelding kan variere, men det er vanlig å spørre intervjueren om når du kan forvente en tilbakemelding etter intervjuet, slik at du har en klar forventning og kan følge opp på en passende måte.