Å gå til et førstegangsintervju kan være en nervepirrende opplevelse, men det er også en mulighet til å skape et varig inntrykk.
Som alltid er gode forberedelser avgjørende for å vise at du er den rette kandidaten for jobben. Det viser at du er seriøs om stillingen og gir deg en fordel overfor konkurrentene.
Under selve intervjuet er det viktig å formidle din genuine interesse for rollen, hvorfor du ble interessert i akkurat denne rollen, og selskapet, og å demonstrere hvordan dine ferdigheter og erfaringer matcher arbeidsgiverens behov. Det er også et øyeblikk for å vurdere om jobben virkelig passer for deg. Etter intervjuet fortsetter prosessen med refleksjon og analyse, mens du også forbereder deg på mulige tilbakemeldinger.
Førstegangsintervjuer er ofte av den litt mer ustrukturerte typen og det kan gi deg muligheter til å «sette scenen», men kan også være utfordrende for noen.
Nøkkeltakaways
- Effektiv forberedelse gjør at du fremstår som en sterk kandidat.
- Under intervjuet er det avgjørende å vise entusiasme og relevante kvalifikasjoner.
- Etter intervjuet er det viktig å reflektere over din interesse og tilpasse din videre tilnærming.
Forberedelser til førstegangsintervjuet
Nøkkelen til et vellykket førstegangsintervju ligger i grundige forberedelser. Med fokus på research, tydeliggjøring av egen kompetanse og forberedelse av relevante spørsmål er du godt rustet til å gjøre et sterkt inntrykk på potensielle arbeidsgivere.
Undersøkelser om selskapet
Før jobbintervjuet er det viktig å gjennomføre detaljert research om firmaet. Besøk deres nettside for å forstå deres historie, kultur og visjoner. LinkedIn kan også være en nyttig ressurs for å få innsikt i bedriftens prosjekter og ansatte. Denne kunnskapen vil ikke bare hjelpe deg med å stille fortreffelige spørsmål, men også til å tilpasse din søknad slik at den resonnerer med bedriftens verdier.
Kartlegg din kompetanse og erfaringer
Det er viktig at du er klar over din egen kompetanse og hvordan den relaterer til stillingen du søker på. Gjennomgå din CV og referanser, og vær klar til å diskutere tidligere erfaringer og prosjekter. Vurder å lage en kort liste over punkter som tydelig forklarer hvordan din utdannelse og kompetanse er relevant for jobben.
Forbered relevante spørsmål
Etter å ha forsket på bedriften og stillingen, bør du forberede spørsmål som viser din interesse for jobben og dine kunnskaper om bedriften. Dette er også en gyllen mulighet til å finne ut mer om bedriftens forventninger til deg som jobbsøker, samt detaljer rundt stillingen som ikke ble dekket i stillingsbeskrivelsen.
Under intervjuet
Når du først kommer inn i intervjurommet eller på Teams-møtet, er det viktig å gjøre et godt førsteinntrykk og vise selvsikkerhet gjennom både kommunikasjon og kroppsspråk. Husk at et jobbintervju er en mulighet til å fremvise dine personlige egenskaper og profesjonelle kompetanse. Dette er selvfølgelig vanskeligere om førstegangsintervjuet er på Teams og da er det også viktig å teste kamera og mikrofon på forhånd og logge deg inn litt tidligere slik at du har litt tid å gå på om du må gjøre noen justeringer.
Presentasjon og kroppsspråk
Fra det øyeblikket du møter intervjueren, kommuniserer du gjennom ditt kroppsspråk. Gå rett rygget inn i rommet, gi et fast håndtrykk og hold øyekontakt for å formidle tillit og pålitelighet. Kroppsspråk, som smil og nikking under samtalen, viser at du er engasjert og interessert i stillingen.
Besvarelse av vanlige intervjuspørsmål
Vanlige intervjuspørsmål inkluderer temaer rundt din motivasjon, erfaring og hvordan du håndterer situasjoner under press. Svar tydelig og konkret, og bruk gjerne konkretiserende eksempler fra tidligere erfaringer. Hvis du føler deg nervøs, er det helt normalt, men pust rolig og forsøk å opprettholde en rolig fremtoning.
Stille spørsmål og vise interesse
Et førstegangsintervju er også din mulighet til å vurdere om jobben passer for deg.
Forbered spørsmål som viser din interesse for rollen og organisasjonen og spørsmål som er viktige for deg å avklare før du går videre.
Det er nemlig ikke bare du som skal selge deg inn, her skal du også stille spørsmål som vil avgjøre om DU er interessert i å bli med videre i prosessen.
Spørsmål om bedriftskultur, suksesskriterier for stillingen, nærmeste leder, turnover i bedrifteneller videre karriereveier signaliserer at du tenker på langsiktig engasjement og vil kunne avdekke eventuelle fallgruver du er bekymret for.
Etter intervjuet
Etter et førstegangsintervju er det to kritiske faktorer å vurdere; oppfølgingen mot arbeidsgiveren og evalueringen av eget intervju. Det er viktig å uttrykke takknemlighet og samtidig reflektere over dine prestasjoner slik at du kan forbedre deg for fremtidige muligheter.
Oppfølging og takknemlighet
Send en takkemail eller melding til rekrutterer/arbeidsgiver etter intervjuet. Dette viser din profesjonalitet og takknemlighet for muligheten, og holder deg i tankene til arbeidsgiver. Gjenta din interesse for stillingen og bedriften, men vær kortfattet – unngå lange avhandlinger. Her kan du også stille ett oppfølgingsspørsmål eller to, dersom det er noe du har behov for å avklare etter intervjuet.
Eksempel på takkemail:
Kjære [Navn],
Tusen takk for muligheten til å møtes gjennom førstegangsintervjuet eller videointervjuet. Jeg setter stor pris på tiden du satte av til å diskutere stillingen og lærte mye om bedriftens verdier og kultur.
Evaluere intervjuet og egne prestasjoner
Bruk tiden etter intervjuet til å reflektere over dine gode og dårlige sider. Vurder din selvinnsikt ved å tenke på spørsmål du svarte godt på, og de som kunne ha vært bedre. Dette er en sjanse til å vokse profesjonelt og identifisere områder for forbedring i din intervjuteknikk. Noter ned nøkkelpunkter og tenk på hvordan du kan bruke denne erfaringen fremover.
Refleksjonsnotater:
- Sterke sider: [List opp de spørsmålene hvor du følte deg trygg og svarene dine var godt mottatt.]
- Forbedringspunkter: [Identifiser spørsmålene som var utfordrende og hvordan du kan forbedre svarene dine.]
Husk å liste opp eventuelle referanser til fremtidig bruk, og om du ble servert kaffe eller annen forfriskning, reflekter over hvordan du håndterte denne sosiale situasjonen som en del av intervjuet.
Vurderinger om jobbtilbudet
Når du vurderer et jobbtilbud, er det viktig å se på helheten av det som tilbys – lønnen, betingelsene og ikke minst bedriftskulturen og verdiene. Dette vil gi deg en klar forståelse av hva stillingen innebærer og hvor godt den matcher dine behov og kvalifikasjoner.
Lønnsforhandlinger
Lønn skal gjenspeile dine kvalifikasjoner og det ansvarsområdet du påtar deg. Forskning på området antyder at du ikke bør ta det første tilbudet uten spørsmål. Vurder hva konkurrenter betaler for lignende stillinger, og legg frem dine argumenter med selvtillit til arbeidsgiver.
- Finn lønnsstatistikker for tilsvarende stillinger
- Forbered et klart argument for hvorfor din erfaring og ferdigheter rettferdiggjør en høyere lønn
Betingelser og arbeidsoppgaver
Arbeidsbetingelser inkluderer alt fra arbeidstid til ferie og annet. Forsikre deg om at betingelsene lar deg balansere jobb og privatliv på en måte som passer for deg. Når det kommer til arbeidsoppgaver, så sørg for at disse samsvarer med beskrivelsene i stillingsannonsen og dine egne karriereambisjoner.
- Gjennomgå arbeidskontrakten nøye
- Spør om uklarheter relatert til stillingen og dine daglige oppgaver
Selskapets kultur og verdier
En forståelse for firmaets kultur og verdier er essensiell for å vurdere om miljøet vil støtte din drivkraft og samarbeidsstil. Observér interaksjoner mellom medarbeidere og noter ned hvordan selskapet presenterer sine verdier, både internt og overfor kunder.
- Reflekter over hvordan selskapets kultur passer med dine personlige og profesjonelle verdier
- Vurder hvordan selskapet håndterer konflikter eller endringer i rekruttering og lederstil
Fortsett personlig utvikling
For å utmerke deg i et jobbintervju, er det viktig at du stadig jobber med å forbedre dine ferdigheter og evner. Dette stiller deg sterkere mot konkurrenter og forbereder deg for utfordringer i bransjen, inkludert stress under førstegangsintervjuet og et potensielt andregangsintervju.
Profesjonell nettverksbygging
Profesjonell nettverksbygging er en dynamisk måte å bygge relasjoner og samarbeid på, som kan føre til ny kunnskap og muligheter. Ved å være aktiv på plattformer som LinkedIn, kan du vise fram dine styrker og personlighet til rekrutteringsfirmaer og potensielle arbeidsgivere. Engasjer deg i bransjespesifikke grupper og delta i diskusjoner for å styrke ditt rykte og bli merkjbar.
Videre faglig utvikling
Det å opprettholde fokus på din videre faglige utvikling er essensielt for å holde deg motivert og kompetent. Ta del i kurs, webinarer og sertifiseringsprogrammer for å forbedre og bekrefte dine evner og ferdigheter. Disse tilleggene til din CV kan også gi deg en viktig fordel i konkurransepregete intervjuer og demonstrere et dedikert ønske om å lære og vokse.
Forberedelse for framtidige intervjuer
For å forbedre dine sjanser i framtidige intervjuer, øv på dine presentasjonsteknikker og bli kjent med forskjellige intervjuformer, inkludert videointervjuer. Forståelse for hvordan du kan anvende din personlighet og evnetester, samt personlighetstester, kan gi innsikt i hvordan du best presenterer deg selv. Analyser tilbakemeldinger fra tidligere intervjuer for å identifisere områder for forbedring og utvikle strategier for å takle dem.
Ofte stilte spørsmål
Forberedelse er nøkkelen til et vellykket førstegangsintervju, og det er viktig å kjenne til de mest stilte spørsmålene, samt hvilke spørsmål du selv bør stille.
Hvordan kan man best forberede seg til et førstegangsintervju?
For å forberede deg til et førstegangsintervju, gjør grundig research om selskapet og stillingen, og vurder dine egne kvalifikasjoner i forhold til jobben. Øv deg på å svare på vanlige intervjuspørsmål og kle deg profesjonelt.
Hvilke spørsmål er vanlig å stille en jobbsøker under førstegangsintervjuet?
En intervjuer vil vanligvis spørre om din erfaring, kompetanse, og tidligere arbeidsoppgaver. Sjekk Common interview questions and answers for å se eksempler på spørsmål du kan bli stilt.
Hvilke spørsmål er det viktig å stille arbeidsgiver under et førstegangsintervju?
Det er viktig å stille spørsmål som viser din interesse for stillingen og selskapet, som for eksempel spørsmål om bedriftskultur og fremtidige utfordringer i stillingen.
Hva er noen eksempler på vanskelige spørsmål man kan forvente i et jobbintervju?
Vanskelige spørsmål kan inkludere å diskutere dine svakheter eller forklare perioder uten arbeid. Les 50+ Top Interview Questions and Answers for eksempler og tips til hvordan du kan håndtere slike spørsmål.
Eller du kan lese vår artikkel om spørsmål og svar her.
Hvordan skiller prosessen i et førstegangsintervju seg fra et andregangsintervju?
Et førstegangsintervju er ofte mer overordnet og brukes til å vurdere din generelle egnethet for rollen, mens et andregangsintervju går dypere inn i dine spesifikke ferdigheter og kvalifikasjoner.
Hva bør man unngå å si eller spørre om under et jobbintervju?
Unngå negative kommentarer om tidligere arbeidsgivere eller kolleger, og still ikke spørsmål som tyder på at du ikke har forstått grunnleggende aspekter av jobben eller selskapet.