Her kan du lese litt overordnet om vår rekrutteringsprosess og den kan du gjerne bruke som en enkel mal og sjekkliste for din egen rekrutteringsprosess. Eller bare få litt inspirasjon og oversikt enten du skal rekruttere eller du leter etter ny jobb.
Første steget er alltid en workshop rundt rekrutteringsstrategi, rollebeskrivelse og utarbeidelse av kompetanseprofil. Her diskuteres også andre krav og forutsetninger som lønn, arbeidssted, hjemmekontor, fleksitid, arbeidsverktøy etc.
Deretter vil vi utarbeide stillingsannonsen, få den godkjent av dere og lyse ut stillingen via relevante kanaler.
Typisk vil dette være Finn.no, LinkedIn og via våre og deres sosiale medier.
Vi vil her også gjøre aktivt søk etter aktuelle kandidater både i egen database og via våre nettverk.
Når søknadsfristen er over, eller løpende, vil vi foreta første screening og kalle inn aktuelle kandidater til intervju. Det første er ofte via video.
Kandidater som ikke kommer til intervju vil få tilbakemelding på dette nå.
Vi vil også holde dere oppdatert over aktuelle kandidater og fremdrift.
Etter første runde med intervjuer vil vi sammenstille aktuelle kandidater og sammen blir vi enige om hvilke vi ønsker å ta med videre.
Neste runde er typisk en introduksjon mellom bedrift og kandidat. Avhengig av deres preferanser vil vi presentere 5-8 aktuelle kandidater. Eller vi kan foreta en videre selektering ned til 2-4 kandidater.
Her vil det også være aktuelt med et case kandidatene forbereder og presenterer for bedriften.
Kandidater som ikke er med videre vil få beskjed om dette nå og alle som har vært inne til intervju hos oss får mulighet til en video- eller telefonsamtale.
Nå vil vi også begynne arbeidet med referanse- og bakgrunnssjekker slik at vi holder fremdriften i prosessen og det ikke dukker opp noen overraskelser i 12. time.
Vi gjør en sammenstilling av referanser og kobler det med resten av informasjonen fra intervjurundene.
Siste steg i prosessen er selve utvelgelsen av den beste kandidaten og gi vedkommende et tilbud.
De som ikke blir valgt ut vil få en personlig tilbakemelding på hvorfor vedkommende ikke nådde helt opp i denne omgang.
Velger du vår rekrutteringsprosess får du en «all-inclusive» rekruttering der du overlater det aller, aller meste av rekrutteringsprosessen til oss.
Ett intervju eller to må du regne med å møte opp på..
Alt fra rådgivning, rekrutteringsstrategi, utarbeidelse av dokumenter, utlysing, gjennomføring av intervjuer etc er inkludert i vår rekrutteringsprosess og gjør at du kan fokusere på daglige gjøremål – samtidig som du sikrer deg den beste kandidaten til ditt team.
Ønsker du en mer omfattende oversikt over vår rekrutteringsprosess, finner du den her.